Talent Acquisition Manager (m/w/d)

An den Standorten Hannover, Köln, München und Stuttgart

 

Bei der novaCapta GmbH gestalten rund 230 kreative Köpfe seit vielen Jahren auf Basis von Microsoft-Technologien einen Digital Workstyle, mit dem wir unsere Kundinnen und Kunden Tag für Tag erfolgreicher machen möchten. Wir betreuen spannende Projekte von der Konzeption, über die Umsetzung bis hin zum Betrieb und dem Change Management. Was uns dabei ausmacht? Bei uns ist jede*r Einzelne ein*e Experte/Expertin und zusammen sind wir ein starkes Team, das mit viel Ehrgeiz, Motivation und Begeisterung unsere gemeinsamen Ziele verfolgt.

Sie gehen gerne proaktiv auf Menschen zu, verfolgen aktuelle Recruiting-Trends und wissen, wo Sie die passenden Mitarbeiter*innen finden? Dann suchen wir genau Sie! Als Talent Acquisition Manager (m/w/d) gestalten Sie aktiv das Wachstum der novaCapta GmbH mit, bringen Ihre Ideen ein und entwickeln sich dabei individuell weiter.

Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres HR-Teams an den Standorten Köln, München, Stuttgart oder Hannover.

Ihre Aufgaben

  • In Zusammenarbeit mit den Fachbereichen gestalten Sie den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse über das Schreiben von Stellenanzeigen und das Führen von Interviews bis hin zum Aushandeln der Vertragsdetails mit den Kandidatinnen und Kandidaten
  • Sie identifizieren potenzielle Kandidatinnen/ Kandidaten und sprechen diese direkt und persönlich über Plattformen wie XING oder LinkedIn an und überzeugen sie von novaCapta als attraktivem Arbeitgeber.
  • Als Talent Acquisition Manager übernehmen Sie die Verantwortung für den Aufbau und die Pflege eines Talentpools, evaluieren und organisieren Events und vertreten die novaCapta vor Ort.
  • Sie gestalten und definieren unsere Recruiting-Prozesse und sorgen für eine optimale Candidate Experience.
  • Sie beobachten den Markt und bringen sich mit kreativen Ideen ein, um das erfolgreiche Recruiting kontinuierlich zu verbessern.
  • Sie stellen die Qualität der Maßnahmen sicher, indem Sie die Recruiting-Prozesse und -Tools mit allen relevanten KPIs tracken.
  • Spannende Personalmarketing- und Employer-Branding-Projekte runden Ihre Tätigkeit bei der novaCapta ab.

Ihr Profil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung 
  • Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich, insbesondere im Bereich Recruiting/Direct Search
  • Exzellente Kommunikationsstärke, perfekte Deutsch- und gute Englischkenntnisse
  • Begeisterungsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und ein selbstbewusstes Auftreten sowie eine selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise.
  • Sehr gute MS Office-Kenntnisse und Interesse an IT-Themen 

Unser Angebot

  • Intensive Einarbeitung und Unterstützung durch die Kolleginnen und Kollegen
  • Agile Arbeitsumgebung in einem tollen Team
  • Ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit langfristigen Perspektiven
  • Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten (Home Office möglich)
  • Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden, erfolgreichen Unternehmen
  • Erfahrenes Management, sympathische Kolleginnen/Kollegen und ein respektvolles Miteinander
  • Viel Gestaltungsspielraum und eine offene Unternehmenskultur
  • Individuelle Entfaltungsmöglichkeiten und stetige Weiterentwicklung Ihres Know-hows
  • Arbeiten mit neuesten Technologien und hochwertiger technischer Ausstattung
  • Tischkicker, Team-Events, Obst und Getränke

 

Geschlecht, Herkunft, sexuelle Orientierung, Alter, religiöse Ausrichtung oder Behinderungen spielen bei uns keine Rolle – wichtig sind uns stattdessen die Passung im Team, gegenseitiger Respekt, Wertschätzung sowie Motivation und Spaß an der Arbeit.  

 

 

Sprechen Sie uns an!

Head of HR: Valeska Knobeloch
novaCapta GmbH Kontakt

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